La edil de Desarrollo Económico y Empleo en Alcalá de Henares, Marta Viñuelas, ha hecho hoy un balance del éxito de las políticas de formación que el Ayuntamiento propone para sus desempleados, en especial los master en Prevención de Riesgos Laborales.

     Según ha destacado Viñuelas, “el objetivo prioritario de los programas de formación es que los alumnos adquieran nuevas competencias y habilidades que les permitan incrementar sus posibilidades de inserción en el mundo laboral”. La edil de Empleo complutense ha señalado que “en la actual situación económica, debemos estar al tanto de los cambios y tendencias, de cuáles serán las nuevas competencias que exigirá el mercado de trabajo, como más polivalencia o asumir procesos de reciclaje más frecuentemente”. 

Para Marta Viñuelas, “las políticas de formación adquieren un papel destacado e indiscutible en la inserción al mercado de trabajo de las personas en situación de desempleo”. Los fines fundamentales de las políticas de Empleo en Alcalá de Henares son, según ha señalado la concejal: “favorecer la formación a lo largo de la vida de los trabajadores desempleados y ocupados, mejorando su capacitación profesional y desarrollo personal; mejorar la empleabilidad de los trabajadores, especialmente de los que tienen mayores dificultades de mantenimiento del empleo o de inserción laboral; y proporcionar a los trabajadores los conocimientos y las prácticas adecuados a las competencias profesionales requeridas en el mercado de trabajo”.

     La edil de Desarrollo Económico y Empleo ha declarado que “la formación es una herramienta de  acceso al mercado de trabajo”. En palabras de Marta Viñuelas, “tras realizar el  seguimiento de  los  niveles de inserción laboral de los 2 cursos de  TECNICO  NIVEL SUPERIOR EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES, pertenecientes al convenio de colaboración 2007-2008, del Ayuntamiento de Alcalá de Henares y  El Servicio Regional de Empleo de la Comunidad de Madrid, y que se han impartido entre octubre de 2007 y 30 de abril del presente año 2008, el 60% de los 25 alumnos participantes están trabajando, y un 8% que se han incorporado al mercado de trabajo en la modalidad de beca como técnicos de prevención”. 

     Según la concejal “estos alumnos, 80% mujeres y 20% hombres, con titulación universitaria, han accedido al mercado de trabajo en puestos cualificados,  desde técnicos de recursos humanos a formadores, pasando por técnicos en prevención de riesgos laborales, y en diferentes sectores de actividad logística, construcción, servicios a empresas, principalmente”.  

     Marta Viñuelas ha explicado los cambios que se han producido en el espacio de 10 años en el perfil del alumnado de los cursos de prevención de riesgos laborales, “se ha pasado de un perfil de recién licenciado y diplomado, al actual, donde en esta edición el 35% de los alumnos  han pasado por el mercado de trabajo y tienen ya  una amplia experiencia laboral,  y ahora deben enfrentarse a  nuevos  procesos de reciclaje y especialización para volver a incorporarse  al mundo laboral”. Para Viñuelas “no hay duda, los resultados y los estudios nos reafirman, en la importancia de las políticas de formación y más en el actual contexto recesivo”. “Pero queremos y debemos ir más allá –ha destacado la edil de Desarrollo Económico -  y la voluntad y el compromiso de articular, y poner en marcha estrategias que fomenten el desarrollo económico y  el empleo de calidad, en el marco del PACTO LOCAL nos ha llevado a establecer mecanismos que vayan más allá del diseño e impartición de las  acciones formativas en si, por ello, y  tras estudiar las demandas que actualmente presentan los Servicios de prevención ajenos y las Mutuas de accidentes de trabajo, más las demandas realizadas por  los alumnos, hemos decidido la conveniencia de  apoyar a los alumnos de los dos cursos de Técnico de Prevención  Riesgos Laborales,  con una beca para la  realización de otra especialidad más, que aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención”.  

     Para la edil complutense, “los análisis realizados confirman que el  mercado demanda técnicos en prevención que posean más de una especialidad en muchos casos las tres: Seguridad en el trabajo, Higiene industrial y Ergonomía y psicosociología aplicada.  Así proporcionamos a los trabajadores los CONOCIMIENTOS Y LAS PRÁCTICAS adecuados a las competencias profesionales requeridas en el mercado de trabajo’”