 El objetivo del gobierno municipal de Alcalá de Henares es avanzar día a día en la mejora de la calidad de los servicios que se prestan a los vecinos complutenses”. Así resumió Marta Viñuelas, concejala de Área de Gobierno de Participación Ciudadana y edil delegada de Recursos Humanos, el acuerdo firmado por el alcalde, Bartolomé González, y los representantes de todos los trabajadores municipales, “que garantiza la estabilidad de las condiciones laborales y sociales de todo el personal estatutario, funcionario y laboral del Ayuntamiento de Alcalá de Henares, incluidos los Organismos Autónomos”.
Viñuelas, acompañada por Gabriel Rey, presidente de la Junta de Personal, Manuela Cabado, secretaria de la sección sindical de CCOO, y Raúl García, secretario de la sección sindical de UGT, dio a conocer en rueda de prensa las líneas generales del documento vigente hasta 2011, “en el que destacan las medidas de conciliación de la vida laboral y personal de los trabajadores, en las acciones de formación y la promoción profesional de los empleados municipales”.
El fin último de dicho compromiso, “fruto del consenso y del permanente diálogo entre el equipo de Gobierno y los representantes de los trabajadores, es fijar las bases para seguir mejorando la calidad de la atención y las prestaciones que reciben los alcalaínos por parte de los distintos servicios municipales”, según dijo el alcalde la pasada semana tras la firma. En definitiva, señaló Viñuelas, se trata de que la administración local esté en condiciones de “dar el salto de calidad preciso para afrontar con las mejores garantías el mayor bienestar para los complutenses”.
Marta Viñuelas destacó del nuevo acuerdo la consolidación de las medidas encaminadas a favorecer la conciliación de la vida laboral y personal y la igualdad de derechos y oportunidades de los empleados públicos que prestan sus servicios dentro del ámbito del Ayuntamiento, “para lograr armonía entre la vocación de servicio público y las responsabilidades diarias de la vida personal”.
Garantías para los trabajadores, beneficios para los vecinos
Con las condiciones pactadas en el acuerdo, se garantiza el incremento de la prestación de servicios a los ciudadanos, con especial atención a las nuevas demandas vecinales relacionadas con el incremento de población y dependencias municipales. “El fin último es, como no podía ser de otra forma, la mejora de la calidad de todos los servicios municipales”, explicó Viñuelas.
La edil de Recursos Humanos señaló que en el empleo temporal se dará prioridad a las personas de colectivos de especial vulnerabilidad y se contempla la posibilidad de ofrecer formación específica para los trabajadores que lo precisen para un mejor desempeño de su labor. “Se impartirá, asimismo, formación específica a todos los trabajadores sobre ‘Seguridad y Salud Laboral’ y ‘Buenas prácticas medioambientales’ en el puesto de trabajo”, anunció Marta Viñuelas.
En el apartado de promoción profesional, se favorecerá un itinerario de mejora en la carrera laboral en función del tiempo de ejercicio dentro de los distintos grupos profesionales.
“Se trata de uno de los acuerdos más importantes que podemos suscribir”, porque según Viñuelas, el buen funcionamiento de la administración “depende de sus trabajadores, y todo ello redunda en el beneficio del ciudadano. Necesitamos trabajadores municipales conscientes de que su labor es importantes para todos y reconocidos en su capacidad profesional”.
La edil delegada de Recursos Humanos concluyó que “es una condición fundamental para lograr un Ayuntamiento ágil, eficaz, rápido en la tramitación de gestiones y amable con el vecino”. |
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